Logiciel de recrutement pour sociétés de services
Améliorez votre processus de recrutement : rationalisez, décidez, communiquez.
Simplifiez et rationalisez votre processus d'embauche, trouvez le meilleur candidat pour votre entreprise ou votre projet et améliorez la communication et l'expérience des candidats avec Karanext.
Gérez tous vos candidats depuis une seule plateforme
Karanext centralise l'ensemble de votre processus de recrutement. Sourcez sur LinkedIn
en un clic, signez les contrats en ligne et basculez automatiquement vers l'onboarding RH.
Centralisez votre processus de recrutement
Suivez chaque candidat, de la première prise de contact à son intégration, dans un espace partagé par vos équipes.
Suivi des candidatures et des profils
CV, notes d’entretien et historique des échanges
Import des profils LinkedIn, si la fonctionnalité est confirmée
Évaluez et sélectionnez les bons candidats
Comparez les profils selon vos critères métier : compétences, expérience, disponibilité et TJM.
Évaluez et comparez les candidats selon vos critères métier : compétences, TJM, disponibilité, expérience
Réduisez les erreurs de ciblage avec une fiche profil complète consultable par toute l'équipe en temps réel
Améliorez votre processus de sélection en continu grâce aux données et indicateurs de chaque recrutement
Suivez vos échanges avec les candidats
Centralisez les échanges, planifiez les entretiens et gardez chaque candidat informé à chaque étape du recrutement.
Envoyez des mises à jour adaptées, planifiez des entretiens et maintenez l'engagement de vos candidats;
Garantissez une perception positive de votre entreprise en gardant les candidats engagés et informés au bon moment;
Améliorez l'efficacité et la productivité de votre équipe en centralisant l’ensemble des échanges pour chaque recrutement.
Ils utilisent Karanext au quotidien
Cécilia Mirco
Resp. administrative, EQUITIM
Alexandre Retho
Président, Duonext
La solution Karanext nous a apporté un réel gain de temps et une professionnalisation de nos processus.
Pauline Riffiod
Collaboratrice, ANHEOL Finance
Damien Leclair
Président, EQUITIM
Un logiciel de recrutement français conçu pour les sociétés de services
Chaque secteur a ses contraintes de recrutement. Karanext s'adapte à vos profils recherchés, vos délais et votre organisation ,sans rigidité.
Accélérez vos recrutements techniques avec une solution pensée pour les ESN
En tant qu’ESN, votre compétitivité repose sur votre capacité à identifier, qualifier et intégrer rapidement les bons profils techniques :
une grande variété de profils à sourcer (développeurs, chefs de projet, DevOps, etc.),
un processus de recrutement souvent complexe et multi-intervenants,
une pression forte sur les délais, avec des besoins clients à pourvoir rapidement,
une nécessité de traçabilité et de suivi précis des candidatures,
une collaboration étroite entre RH, managers et direction technique.
Notre outil de recrutement dédié aux ESN centralise les candidatures, qualifie les profils techniques, fluidifie la communication entre RH et direction technique, et permet d'importer des profils LinkedIn en un clic via l'extension Chrome. Résultat : des délais réduits et des recrutements mieux tracés.
Structurez vos recrutements et sécurisez vos projets
En tant que cabinet d’architecture, votre activité repose sur la capacité à mobiliser les bons profils au bon moment, avec des compétences techniques et créatives adaptées :
une variété de profils à recruter (architectes, assistants, chefs de projet, alternants, freelances…),
des besoins souvent urgents et liés au lancement de projets,
une nécessité de centraliser les candidatures et les documents associés,
une coordination étroite entre les associés, la direction et les équipes projet,
un besoin de traçabilité et de professionnalisation du processus de recrutement.
Notre outil dédié aux cabinets d'architectes centralise les candidatures, suit les étapes de sélection et qualifie les profils techniques et créatifs, pour recruter avec méthode, même dans les périodes de lancement de projets intensifs.
Renforcez vos équipes techniques avec un recrutement structuré
En tant que bureau d’études, votre performance repose sur des profils techniques fiables, disponibles et alignés avec les besoins de vos projets :
une sélection rigoureuse de profils qualifiés (ingénieurs, techniciens, projeteurs…),
une coordination essentielle entre RH, direction technique et chefs de projet,
une gestion structurée des candidatures internes, externes ou freelances,
un besoin de traçabilité des échanges et documents (CV, entretiens, disponibilités),
une pression forte sur les délais de staffing et la réactivité projet.
Notre outil dédié aux bureaux d'études centralise les candidatures, structure les étapes de qualification des profils techniques et fluidifie les échanges entre RH, direction technique et chefs de projet, pour des recrutements fiables et traçables.
Attirez les meilleurs profils et structurez vos recrutements
En tant que cabinet de conseil, votre valeur repose sur la qualité des profils que vous intégrez et leur adéquation avec les missions de vos clients :
une diversité de profils à évaluer (jeunes diplômés, experts sectoriels, indépendants…),
un processus de sélection exigeant et structuré, souvent multi-étapes,
une coordination fine entre les équipes RH, business et opérations,
une gestion simultanée de nombreux candidats et opportunités,
un besoin de réactivité pour répondre aux sollicitations client.
Notre outil de recrutement dédié aux cabinets de conseil vous permet de centraliser les candidatures, d’organiser les étapes de sélection, de qualifier finement les profils, de fluidifier la collaboration interne, et de réduire vos délais de recrutement tout en renforçant la qualité des profils intégrés.
Gagnez en réactivité et en cohérence dans vos recrutements
En tant qu’agence de communication ou marketing, votre performance dépend directement des talents que vous intégrez, souvent dans des contextes rapides et créatifs :
une diversité de profils à gérer (créatifs, consultants, chefs de projet, freelances…),
un besoin de réactivité pour répondre à des appels d’offres ou projets clients,
une organisation fluide entre RH, direction et managers opérationnels,
une nécessité de centraliser candidatures et échanges,
un besoin d’anticiper les besoins futurs tout en gérant l’urgence du présent.
Notre outil dédié aux agences centralise les candidatures, accélère le tri des profils créatifs et techniques, et fluidifie la communication entre RH, direction et managers opérationnels, pour recruter vite, sans désorganisation.
Renforcez la qualité de votre accompagnement client avec un recrutement structuré et sécurisé
En tant que cabinet de gestion de patrimoine, votre relation client repose sur la compétence, la fiabilité et la posture de vos collaborateurs :
une sélection exigeante de profils à forte responsabilité (conseillers, assistants, experts-comptables...),
une obligation de conformité et de suivi des habilitations,
une nécessité de fiabiliser les parcours de recrutement,
une coordination entre direction, RH et associés,
un enjeu fort de confiance, tant en interne qu’auprès des clients.
Dans un métier où l’image, la stabilité et la conformité sont clés, le recrutement ne peut être improvisé.
Notre outil de recrutement dédié aux CGP vous permet de centraliser les candidatures, de formaliser vos processus de sélection, de tracer les étapes et documents obligatoires, et de sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Une solution pensée pour les cabinets patrimoniaux, pour fiabiliser vos recrutements, gagner du temps et renforcer durablement la qualité de votre service client.
Les fonctionnalités essentielles du recrutement
Découvrez notre solution complète, pensée pour répondre à tous vos besoins en matière de gestion de vos collaborateurs.
Suivi des candidats
Suivez et gérez les CV, candidatures, notes d'entretien et historique des communications pour chaque profil. Rien ne se perd, tout est traçable.
Filtrage avancé
Recherchez et isolez vos candidats selon les compétences, l'expérience, la localisation, le TJM ou la disponibilité. Retrouvez le bon profil en quelques secondes.
Gestion des entretiens
Planifiez vos entretiens avec rappels automatisés, suivez leur état et centralisez les commentaires de chaque évaluateur dans une fiche partagée.
Collaboration d’équipe
Offrez une communication transparente entre les membres de votre équipe de recrutement, pour un partage efficace des profils de candidats, des commentaires et de la programmation des entretiens.
Reporting en temps réel
Suivez vos indicateurs clés : délai de recrutement, source d'embauche, vivier de candidats, taux de conversion par étape.
Extension LinkedIn
Importez les profils LinkedIn de vos candidats en un clic directement dans Karanext. Sourcez plus vite, gardez un historique complet et alimentez votre vivier sans jamais quitter votre navigateur.
Une solution connectée à vos outils métiers
Connectez Karanext à vos outils grâce à notre API ouverte.
À vos côtés pour soutenir votre croissance
Éditeur et intégrateur, nos équipes installées en France vous accompagnent pour la création sur-mesure de votre espace, le transfert de vos données et la prise en main de la plateforme.
Un onboarding personnalisé pour un déploiement rapide ;
Une prise en main simple, rapide et accessible ;
Un support disponible et réactif pour vous assister.
FAQs
Explorez nos réponses aux questions fréquemment posées pour des éclaircissements sur notre module Recrutement.
Comment le logiciel de recrutement aide-t-il à suivre les candidats ?
Le module Recrutement centralise les profils, les CV, les notes d’entretien et l’historique des échanges. Vous suivez chaque candidat de la première prise de contact jusqu’à son intégration.
Peut-on personnaliser le processus de recrutement ?
Oui. Les étapes du recrutement peuvent être adaptées à l’organisation de votre entreprise, à vos métiers et à vos critères de sélection.
À quelles entreprises s’adresse le module Recrutement Karanext ?
Le module s’adresse notamment aux ESN, bureaux d’études, cabinets d’architectes, cabinets de conseil, agences et autres sociétés de services.
Comment le logiciel facilite-t-il les échanges avec les candidats ?
Karanext centralise l’historique des échanges et le suivi des prochaines actions. Les recruteurs peuvent ainsi mieux organiser les entretiens et tenir les candidats informés.
Comment choisir un logiciel de recrutement pour une société de services ?
Privilégiez une solution qui centralise les candidatures, facilite la recherche de profils, structure les entretiens et peut être connectée à vos outils RH et opérationnels.
Peut-on sourcer des candidats sur LinkedIn avec Karanext ?
Karanext permet d’importer des profils LinkedIn grâce à son extension Chrome, si cette fonctionnalité est bien active et maintenue sur votre version de la solution.
Prêts à simplifier et accélérer votre recrutement ?
Demandez une démonstration personnalisée et découvrez comment Karanext s'adapte à votre secteur, vos volumes de recrutement et votre organisation , de LinkedIn jusqu'à la signature du contrat.
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Chaque module peut être utilisé seul ou combiné aux autres.
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Suivi des rémunérations
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